경기도사회적경제원

채용공고 공지사항 및 FAQ 질문하기 입사지원서 확인 및 수정 합격자 발표

채용공고

	경기도사회적경제원 공고 제2023-001호
	2023년 제1차 경기도사회적경제원 직원채용 공고

	경기도사회적경제원은 지속가능한 사회를 위한 혁신을 도모하며, 사회적경제조직의 협력적 동반자로서 사회적경제 생태계 구축의 중추기관 역할을 수행할 창의적이고 열정적인 직원을 아래와 같이 공모하오니 많은 참여 바랍니다.

	2023년 2월 7일 ㅣ재단법인 경기도사회적경제원장

채용개요

ㆍ채용인원 : 8명 (※채용분야별 중복지원 불가능)
ㆍ채용방법 : 경력경쟁채용
ㆍ채용분야 및 직무내용

채용분야	직급(직위)	인원	직무내용	채용형태
사업본부장	일반직1급 (본부장)	1	ㆍ사업본부 업무 총괄	계약직
경영지원실장	일반직2급 (실장)	1	ㆍ경영지원실 업무 총괄	계약직
혁신담당관	일반직2급 (담당관)	1	ㆍ정책조정 및 대외협력, 연계자원 발굴 - 도·도의회 정책협력, 원장 보좌 - 공공기관, 기업 등 대외 협력자원 발굴 - 부서 간 협업프로젝트 추진 등	계약직
팀장	일반직3급 (팀장)	4	ㆍ사업본부 각 팀별 업무 총괄	정규직
정책연구센터장	연구직 선임연구위원 (센터장)	1	ㆍ정책연구센터 업무 총괄	정규직

ㆍ계약기간 : (계약직) 채용일로부터 2년(성과평가에 따라 1회 연장가능)
(정규직) 정년 시까지(만60세)
ㆍ근무지 : 경기도 수원(경기도청 옛청사 내)
ㆍ부서별 주요직무

부서명		주요 직무
경영지원실		- 행정 일반, 경영기획, 전략수립, 예산수립, 도 및 도의회 대응 - 경영평가, 성과 관리, 인사노무, 재무회계, 시설자산관리 등
혁신담당관		- 정책조정 및 대외협력, 연계자원 발굴
사 업 본 부	임팩트 성장지원팀	- 액셀러레이팅, 인큐베이팅 등 창업지원 업무 - 협동조합 설립 상담, 컨설팅, 사업화 지원 - 시군단위 사회적경제 중간지원 업무(교육, 컨설팅, 경영지원, 행사기획 등) - 마을기업 대상 중간지원 업무(교육, 컨설팅, 경영지원, 행사기획 등)
	ESG 파트너십팀	- 기업, 공공기관 등 협력기관 발굴, 연계 네트워크 구축 - 기업, 공공기관 등과의 협업프로젝트 기획 및 지원 - 유통채널 협력 품평회 기획운영, 제품성 향상 지원, 상품발굴 등
	혼합금융 투자팀	- 임팩트투자펀드 조직 및 운영, 사회적금융 활성화 지원 - R&D 개발 및 사업화 지원, 리빙랩 기획실행, 사회가치 측정 관리
	사회적가치 확산팀	- 인재양성 교육콘텐츠 기획 및 프로그램 운영 - 각종 홍보기획 및 온오프라인 홍보콘텐츠 운영 - 각종 세미나, 컨퍼런스 등 행사기획 운영 - 유관기관단체 등 네트워크 촉진 활동, 복합공간 콘텐츠기획 운영
정책연구센터		- 정책개발 연구, 조사사업, DB구축, 정책사업 모니터링 평가 - 각종 포럼 세미나 지원, 성과보고서 발간 등

자격기준 ※ 자격기준일 : 채용공고일(2023. 2. 7.)

ㆍ응시자격 : 공통자격을 충족하고 직급별 자격기준 중 하나 이상 해당하는 자
ㆍ공통자격

공통
자격

ㆍ지역, 연령, 성별의 제한 없음.
   단 정규직의 경우 임용예정일 기준 만60세 미만인 자
   ※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
ㆍ사회적경제원 인사규정 제21조에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여
   응시자격이 정지되지 아니한 자

ㆍ일반직

직 급 (채용분야)	자 격 기 준
일반직1급 (사업본부장)	1. 사업전략 수립 및 사업조직관리 역량을 보유하고 있으며, 사업 성과를 창출할 수 있는 자 2. 공모 분야에 대한 전문지식과 경험을 갖추고 고급관리자로서 업무수행능력이 있다고 인정되는 자
일반직2급 (경영지원실장, 혁신담당관)	1. 전략수립, 조직운영, 경영혁신 등의 역량을 보유하고 있으며, 경영관리 성과를 창출할 수 있는 자 2. 공모 분야에 대한 전문지식과 경험을 갖추고 고급관리자로서 업무수행능력이 있다고 인정되는 자
일반직3급 (팀장)	1. 해당 분야 및 직무 수행경력이 8년 이상 있는 자 2. 부서단위 책임자로서 직무수행이 가능하며, 사업 성과를 창출할 수 있는 자 3. 해당 분야에 대한 전문지식과 경험을 보유하고 업무수행 능력이 있다고 인정되는 자

ㆍ연구직

직 급 (채용분야)	자 격 기 준
선임연구위원 (정책연구센터장)	1. 해당 분야 박사학위 소지자로 8년 이상 연구경력을 가진 자 2. 상기 항과 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자

※ 연구직 해당 분야 : 경제학, 경영학, 행정학, 사회학, 사회복지학, 사회적경제
※ 경기도사회적경제원 인사규정 제21조(채용결격사유)

제21조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 사회적경제원의 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
   확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
   가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
   다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
   그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
   가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성 범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
13. 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 사람
② 허위 또는 부정한 방법으로 채용된 자는 즉시 임용을 취소하고, 적발된 날로부터 5년 이상 응시를 제한하여야 한다.

ㆍ가점사항 : 다음 관계법령에 따른 취업지원대상자는 5% 또는 10% 가점
※ 단, 대상자 중 증빙서류 제출자에 한하여 적용

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

- 각 전형별 총점 100점 만점 기준 국가유공자법 제31조에 따라 가점부여
- 각 전형별 과락 시 미적용, 가점사항 중복 시 높은 가점 1개 적용
- 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정 인원의 30%를 초과 할 수 없으므로 선발예정 인원이 3명 이하인
경우이거나, 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 적은 경우는 적용하지 않음

	근무조건

ㆍ근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00) ㆍ급여형태 : 연봉제, 4대보험 가입 ㆍ구체적인 보수는 합격자의 경력을 고려하여 보수규정에 의해 결정 - 보수결정을 위한 경력산정은 입사지원 시 명시한 경력을 근거로 “건강보험자격득실확인서” 또는 “고용보험 가입이력 확인서”로 근무기간이 확인되는 경력에 한하여, 채용분야의 직무 관련성에 따라 산정됨. - 그 외 각종 수당(직급보조비, 직책수당, 가족수당, 초과근무수당 등) 및 복리후생 혜택은 별도 지급함

전형 방법

ㆍ전형방식 : 블라인드 채용
ㆍ전형단계

구분	→	원서접수	→	1차전형	→	인성검사	→	2차 전형	→	최종합격자 발표 및 임용
경력경쟁채용 (일반직 1~3급 선임연구위원)	→	공고(10일) 온라인접수	→	서류심사	→	온라인, 면접활용	→	발표면접+ 심층면접	→	임용등록

※ 각 전형단계별 불참자 또는 응시 거부자는 불합격 처리

ㆍ전형일정
   - 공고기간 : 2023. 2. 7.(화) ~ 2. 17.(금)
   - 접수기간 : 2023. 2. 10.(금) ~ 2. 17.(금) 17시까지
   - 1차 서류전형 결과발표 : 2023. 2. 27. 예정
   - 2차 면접전형 : 2023. 3. 8. ~ 3. 9. 예정
   - 합격자발표(예비합격자 포함) : 2023. 3. 15. 예정
   - 임용예정일 : 3월 중
     ※ 상기 일정은 기관 및 전형 사정에 따라 변경될 수 있음

ㆍ단계별 평가방법

전형구분		세부내용
1차전형 (서류심사)	심사기준	ㆍ공통자격 요건과 직급별 자격요건을 갖춘 자로, 해당분야 및 직무와 관련된 경력과 경험이 적합하고 지원동기와 직무계획이 사회적경제원에 부합하는 인재인지 종합적으로 심사(기본 경력요건 미달시 불합격) ㆍ심사위원 평균점수 60점 이상 고득점자 순으로 서류합격자 선발
	평가방법	ㆍ평가점수 : 총 100점(만점) + 가점 - 경력·경험 적합성(40), 직무계획의 적절성(50), 지원동기(10)
	선발인원	ㆍ직급별 채용인원의 3배수(선발인원 1명인 직급의 경우 5배수 이내) (※ 선발배수 범위 내에서 동점자 발생 시 전원 대상자로 선발)
인성검사(온라인)		ㆍ1차 전형 합격자에 한하여 온라인으로 실시(1차 전형 합격자에게 검사안내) ㆍ문항수 : 210문항(30분) ㆍ검사결과는 면접심사 시 참고자료로 활용
2차전형 (면접시험)	심사기준	ㆍ1차 전형 합격자를 대상으로 발표면접과 심층면접 2단계로 실시. 직무계획에 대한 발표를 통한 전문역량 평가와 질의응답식 심층면접을 통해 업무역량을 종합적으로 판단
	평가방법	ㆍ평가방법 : 직무수행계획 PT 발표, 심사위원 질의응답 - 발표면접 : 20분 내외/ 발표 10분, 질의응답 10분 - 심층면접 : 10분 내외 심사위원 질의응답 ㆍ평가배점 : 총점 100점(발표면접 70점/심층면접 30점) + 가점 - 발표면접 : 수행 가능성(20), 직무 부합성(20), 직무 이해도(10), 발전가능성(10), 발표력(10) - 심층면접 : 리더로서 자질(15), 직원으로서 자세와 인성(10), 의사 표현력(5)
	합격자 선정기준	ㆍ심사위원 평균점수 60점 이상자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 결정 ※ 최종합격자 결정 시 고득점자 순으로 선정하되, 동점자가 있는 경우 1) 1차 전형(서류심사) 고득점자 순으로 결정 2) 1차 전형(서류심사) 점수가 동점 시, 면접위원 투표로 결정
	합격배수	ㆍ채용인원 (※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음)

ㆍ최종합격자 발표 : 채용사이트에서 확인, 합격자 추후 일정은 개별 안내

추가합격자 결정
최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터
6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자 순으로 추가합격자로 결정할 수 있음(채용인원의 1배수)

※ 합격 취소사유

① 채용신체검사 결과 이상자 (국·공립병원 등 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
② 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자 (응시기회 영구 박탈)
③ 사회적경제원 인사규정 제21조에 의거, 채용결격사유에 해당하는 자

지원서 접수 및 제출서류

ㆍ접수기간 : 2023. 2. 10.(금) ∼ 2. 17.(금) 17:00 까지
ㆍ접수방법 : 온라인 채용사이트 접수(gsic.saramin.co.kr)
   ※ 응시원서 접수기간 중 24시간 가능(토·일요일도 가능). 단 접수마감일은 17:00 까지 접수하며,
       마감시간 이후에는 수정, 추가제출 등 불가능
ㆍ제출서류
   ※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의
       인적사항(출신지역, 가족관계, 신체적조건, 학력)의 작성을 제한함

구 분	내 용	제출방법
최초 응시단계	ㆍ[온라인양식] 입사지원서, 자기소개서 각 1부 ㆍ[온라인양식] 개인정보동의서 1부 ㆍ전형별 가산점 적용을 위한 증빙서류 (해당자 한함) - 취업보호대상자 증명서	온라인 접수
1차 전형 합격자	ㆍ[자유양식] 직무수행계획 발표자료 1부 - 자료분량, 양식(PPT, 워드, 한글 등) 등은 자유이나 발표시간 10분 엄수 ㆍ채용분야별 자격기준을 확인할 수 있는 증빙서류 - 제출시 PDF, ZIP 형태의 하나의 파일로 묶어 제출요망	온라인 접수
최 종 합격자	ㆍ증명사진 1매. ㆍ기본증명서, 가족관계증명서 1부. ㆍ주민등록등 · 초본 각 1부(남성의 경우 병역사항 기재). ㆍ최종학력증명서 1부. ㆍ입사지원당시 명시한 경력 및 경험사항에 대한 증빙서류 각 1부. - 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서 포함 ㆍ입사지원당시 명시한 교육사항에 대한 수료증, 증빙서류 각 1부. ㆍ입사지원당시 명시한 자격사항에 대한 자격, 면허 등 사본 각 1부. ㆍ건강검진 대체통보서 또는 공무원용 채용신체검사서 1부. ㆍ통장사본 1부. ※ 최초응시단계 제출서류 원본(해당자에 한함) 각 1부.	원본 제출

※ 최종합격자는 입사지원시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며
미제출시에는 허위기재로 간주함
※ 응시단계에서 증빙서류 제출 시 개인신상 관련정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야 함

유의사항

ㆍ응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시 요망
ㆍ입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격 후 임용서류 등록 시
자격검증과정에서 입사지원서 접수 내용과 다를 경우(허위사실 기재, 자격기준 미달) 합격이 취소됨
ㆍ제출서류 반환은 관계 법령을 따르며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정 인원보다 적게 선발할 수 있음

※ 채용서류 반환에 관한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기
제출한 채용서류를 반환받을 수 있음.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의
반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로
제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는
반환한 것으로 봄.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 별도 문의(031-8008-3418)하여 절차에 따름.
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지
채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정임.

ㆍ접수 마감일 17:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을
유의하여 사전에 접수하기바라며, 접수 후에는 반드시 재확인 바람
ㆍ지원서 최종 제출 이후에는 기재사항 수정이 불가하며, 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함
ㆍ최종합격자는 공지된 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함
ㆍ본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내는 채용사이트(gsic.saramin.co.kr)를 통해 개별 확인 가능하며,
미확인에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함
ㆍ불합격자 이의신청의 경우 채용접수 문의처에 별도서식 요청 후 작성하여 gg0123@gg.go.kr로 제출(우편접수 불가)
ㆍ기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’게시판을 이용바람

2023년 2월 7일

재단법인 경기도사회적경제원장

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